IOV

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• Responsabile: Dott.ssa Maria Padovan
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Come Contattarci

MISSION

Il Servizio Infermieristico assicura la programmazione, la gestione, l’organizzazione, l’erogazione, la valutazione ed il miglioramento continuo delle prestazioni assistenziali garantite dal personale infermieristico, tecnico-sanitario e dagli operatori di supporto, sulla base degli obiettivi delineati dalla Direzione integrandosi con i processi aziendali.
E’ responsabile del governo dell’assistenza infermieristica e tecnica di natura preventiva, curativa, palliativa e riabilitativa, promuove modelli organizzativi e professionali innovativi attraverso lo sviluppo e la valorizzazione delle professioni sanitarie e tecnico-sanitarie del Comparto. Opera con attenzione alla persona favorendo l’integrazione multiprofessionale, migliorando la qualità dell’assistenza erogata e promuovendo il processo di responsabilizzazione professionale.
Il Servizio Infermieristico aderisce ai valori etici di riferimento dello IOV (centralità del cittadino, qualità dell’assistenza, appropriatezza, accessibilità, equità, affidabilità, trasparenza, ricerca e innovazione, formazione e interattività) e considera essenziali e propri i valori fondanti dei codici deontologici delle professioni sanitarie e tecniche, ossia l’attenzione e il rispetto alla persona umana globalmente intesa, alle sue relazioni con il proprio contesto, al modo in cui vive la propria condizione di salute e, più in generale, alla qualità della vita.
 

Per questo assume come valori di riferimento:

• la centralità del cittadino, al fine di soddisfarne le aspettative come fruitore di assistenza sanitaria e la responsabilità di tutti gli operatori verso la comunità da servire

• il miglioramento continuo della qualità assistenziale come condizione fondamentale per mantenere l’assistenza al passo con l’evoluzione rapida delle conoscenze, della tecnologia, dell’integrazione dei sistemi sanitari e della continua variazione delle aspettative dei cittadini, in una logica di standardizzazione delle prassi professionali basate su evidenza scientifica

• la buona amministrazione, intesa come imparzialità, trasparenza, pari opportunità nei processi di programmazione, organizzazione e valutazione dei dipendenti gestiti

• la responsabilizzazione diffusa dei dipendenti come presupposto per una gestione delle risorse umane efficiente e coerente con i risultati da garantire ai clienti

• la crescita personale e professionale dei dipendenti, attraverso la promozione della ricerca e della formazione continua, per poter rispondere in ogni situazione assistenziale con appropriatezza, efficacia e competenza

• il rispetto delle prerogative individuali di ogni dipendente, con l’obiettivo di consentire l’espressione delle migliori potenzialità professionali, garantendo il miglior percorso di sviluppo professionale compatibile con l’organizzazione

• il senso di appartenenza aziendale, stimolando la capacità di collaborazione per il raggiungimento di obiettivi comuni.

ORGANICO