Il CUG si prefigge lo scopo di assicurare, nell’ambito del lavoro, pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua. Il CUG, inoltre, mira a favorire l’ottimizzazione della produttività del lavoro, attraverso la promozione e il potenziamento di politiche di conciliazione tra tempi di lavoro e di vita privata, nella consapevolezza che il capitale umano riconciliato con l’ambiente di lavoro è la chiave di volta per produttività ed efficienza. Il CUG, infine, promuove e attua indagini periodiche sul benessere organizzativo, propone progetti di intervento sulle criticità (p.e. iniziative di sensibilizzazione e di formazione sui temi della gestione dei conflitti, gestione dello stress lavoro-correlato, team-building, attenzione a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sportello aperto) e assicura eventuali monitoraggi successivi.
Il Comitato redige annualmente una relazione sulla situazione del personale, riguardante l’attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro – mobbing. Ogni dipendente può rivolgersi al CUG per avere chiarimenti o fare segnalazioni di cui il Comitato tiene conto attraverso azioni propositive, migliorative o di verifica.
